春節(jié)假期將至，打工人的年終獎都到位了嗎？

近日，據陸金所、陸基金聯(lián)合脈脈發(fā)起的《2022 職場人年終獎真相調研》顯示，超過 65%的脈脈職場人年終獎沒有縮減。其中，半數(shù)職場人少于或等于1個月工資，6.35%的人年終獎超 10 個月工資，年終獎數(shù)額存在明顯差異。

在這6.35%的職場人中，有企業(yè)發(fā)大額紅包、送百萬豪車、贈股票激勵，實屬“別人家的年終獎”。

除此之外，也有企業(yè)年會獎品被評為最佳“陽光普照獎”，年會上，每人額外一部 iPhone 12 Pro Max。有網友羨慕，“不求工資高，只求年會能中獎?！?/span>

不過，也有部分打工人的年終獎沒有驚喜。

“今年我的年終獎，還是那么平平無奇。”5月8日，某互聯(lián)網企業(yè)員工向時代周報記者表示，相比于其他互聯(lián)網大廠，自己的年終獎也就多發(fā)了兩個月工資，不過能夠發(fā)出來也是值得慶幸的事情。

更有調查顯示有部分企業(yè)已確定不發(fā)年終獎。

5月3日，騰訊理財通聯(lián)合社科院發(fā)布《2022年終獎調研報告》顯示，有近7成企業(yè)經營者確定今年還是會給員工發(fā)放年終獎，21.1%表示已發(fā)年終獎，47.5%表示有發(fā)年終獎的安排但尚未發(fā)，但13.6%表示已確定不會發(fā)，17.8%則為尚不確定。

別人家的年終獎

5月8日，騰訊公布年終獎激勵，對做出特別貢獻的員工授予一筆“同心同行獎”，為100股的一次性激勵，解禁期為一年。經過相關測算，這筆激勵價值約為7.4萬港元（約合6.1萬元）。

幾乎同時，華為也傳出2022年將持續(xù)實施股票分紅激勵，預計每股為1.86元。若以華為員工通常5萬股至10萬股計算，部分華為員工此次分紅有望拿到18.6萬元，目前華為總股數(shù)超過200億股，預計本次華為分紅額度超過400億。

同日晚間，快手給每位正式員工100股股票的“陽光普照獎”消息流出。

此前5月5日，快手港股上市，發(fā)行價115港元/股，截至5月9日午間，快手股價已上漲至344港元/股，100股股票市值已超3萬港元。

5月8日，時代周報記者分別向華為、騰訊、快手的員工求證，以上激勵均屬實。

相比股權分紅的常規(guī)操作，還有企業(yè)直接壕擲億元現(xiàn)金的年終獎賞福利。

5月6日，上海游戲公司莉莉絲發(fā)放1.9億元獎金的傳聞，在游戲圈內中不斷被熱議。隨后該傳聞被證實，莉莉絲《劍與遠征》項目組90位員工分紅1.9億元，人均獎勵超過211萬，并且僅是分紅。

據了解，高額獎金來源于莉莉絲一則名為“阿拉丁計劃”的激勵制度，包括所有研發(fā)項目組優(yōu)秀正式員工都可直接持股，后期產生項目利潤，可以按照占股比例進行分紅。

還有公司直接送“寶馬香車”。

5月5日，山東上市公司杰瑞股份舉行年度“金鑰匙轎車獎”授車儀式，向39名優(yōu)秀員工獎勵寶馬汽車。

據了解，杰瑞股份已經連續(xù)13年向優(yōu)秀員工發(fā)放轎車獎勵，總計獎車407輛，總價值近5600萬元。除了轎車激勵，還有股權激勵、游艇體驗、創(chuàng)新獎項、即時激勵等一系列的激勵措施。

就在前一天，5月4日，同為山東企業(yè)的星光糖業(yè)集團也舉行“轎車發(fā)放儀式”，耗資約1500萬元，獎勵40名優(yōu)秀員工每人一臺轎車。該企業(yè)總經理曹建幫透露，汽車僅是年終獎的一部分，還有獎金及其他獎品。

網友們紛紛評論，“拿不到的我只能酸了”“我也想進這樣的公司”“貴司，我還有機會嗎？”“總之一句話：都是別人家的公司”。

除了年終獎比拼，一年一度的年會也成為“打工人”拼運氣的較量。

陌陌在5月7日舉行線上年會，為2022年5月31日前在職的正式員工每人準備了一份年貨禮包，包含 iPhone 12 Pro Max 256G及陌陌2022年禮盒。

在中獎率為25%的抽獎禮品部分，還準備了諸多獎品。比如，特等獎為蘋果全家福八件套；一等獎為華為MATE Xs折疊屏8G+512G頂配版手機，市面價格2萬元左右；其他獎品包括Herman Miller Aeron人體工學座椅、索尼PS5、TUMI Alpha Bravo男士斜挎包等。

制作爆火游戲《原神》的米哈游公司年會獎品也一度爆光，不僅有數(shù)量可觀的PS5、Switch、華碩RTX 3070、iPhone手機以及Macbook，還有10g金條、戴森吹風機、科沃斯掃地機器人等多款禮品，獲獎率為1%、16%、30%不等。

游族網絡度過了不平坦的2022年，但照常在5月5日舉行線上年會，并對突破公司單產品年度流水記錄的《少年三國志2》全球團隊發(fā)放了1000萬元的獎金。并表明，日后將盡快出臺中長期股權激勵制度，推出更大規(guī)模持股計劃。

年終獎普遍“縮水”

“別人家的年終獎”終究是別人家的，更多普通“打工人”的年終獎都有不同程度的“縮水”。

據智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年白領年終獎調研報告》，在參與調研的白領中，僅27.6%能拿到年終獎，而2017年與2018年、2022年的數(shù)據分別為66.1%、55.17%和33.3%。

數(shù)據顯示，2022年全國白領年終獎平均值為7826元，較2022年的9547元下滑18%。具體來看，年終獎在“5000-10000元”區(qū)間內占比最高，達25.3%，獲“10000-50000元”與“50000元以上”高額年終獎的白領合計為29.2%。

年終獎浮動與上一年持平的受訪白領為38.5%，年終獎下降的受訪白領有35.8%，只有僅25.9%的受訪白領收獲了更多的年終獎，對比2022年的37.3%有明顯下降。

“我都還沒收到年終獎，更別說縮不縮水了。”5月8日，一名工程建筑行業(yè)人士告訴時代周報記者。

“2022年，我們公司的年終獎有將近6個月的薪水，2022年只有3個月?！币幻钲谥行】萍计髽I(yè)員工向時代周報記者表示，“身邊的一些同行還挺羨慕，部分公司的年終獎被砍到三分之一，有些甚至就直接不發(fā)?！彼龂@了一口長氣，接著說，“2022年大家都不容易，公司還活著，這已是萬幸”。